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“工作能力强水平比较高，经验也很丰富，只是因为年龄超过了35岁，在就业市场上处处碰壁。有一家企业最终同意招录他，但压低了薪酬水平，而他只能无奈接受。”看到这样的新闻报道，上海熊猫机械（集团）有限公司采购经理李丰代表很不理解：“35岁正是年富力强的时候，却遭遇就业歧视，这对劳动者不公平。”（3月10日 《工人日报》）

如今“中年危机”“年龄焦虑”是职场中诱发的一种并不鲜见的负面情绪，是不少中年劳动者的一个心病、一个痛点，像一根扎在肉中的芒刺，一旦触摸到它，就会引起疼痛、辛酸和无奈的感觉。工作能力强水平比较高，经验也很丰富，却只是因为年龄超过了35岁，就在就业市场上处处碰壁，即便幸运被企业招录了，也可能会遇到降低薪酬水平的尴尬。诸如此类，非但对中年劳动者有失公平，还会对构建和谐社会带来危害。

35岁就业门槛这一现象的出现，是由于有就业需求的应聘者海量存在。这些年，仅高校每年走出校门的应届毕业生就有1000万左右，今年更是将以1158万人刷新纪录，如果叠加农民进城务工和安置复员退伍军人，就业难一定会依然突出、持续存在。就业形势“卖方”市场的客观形成，让用人单位有可供选择的充裕空间，加上对劳动者薪酬的考量，用人单位就会对招聘年龄提出苛刻的限制。

但是不得不说，35岁就业门槛，无疑是一种年龄歧视，其中可能还有性别歧视，具有显而易见的危害。首先，35岁正是年富力强、经验丰富的年龄，可以为社会作出更多的贡献，推进中华民族复兴进程。将他们拒之门外，是公司也是整个社会的损失。其次，中年人一般上有老、下有小，职场上四处碰壁乃至失去工作，负担较重，会让他们感到“亚历山大”，继而产生各种负面情绪或心理疾病，不利劳动友好型社会的建设。此外，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场内卷、人才浪费与断层，引发一系列经济和社会问题。

由此观之，我们应当对35岁就业限制大声“说不！”，防止“中年危机”导致的“年龄焦虑”蔓延。这需要全社会共同发力，破除门槛，构筑起防范歧视发生的“防火墙”。为此，不仅要放大对年龄设限的批评声音，还要完善立法，让我国反就业歧视的法规制度更加健全，具有可操作、能管用的实施细则，汇聚起破除就业歧视的遏制力。同时，需要出台激励办法，引导用人单位积极为中年人、女同胞、残疾人提供就业岗位，对此类社会责任感强的企业予以税收、贷款等方面的政策倾斜，让企业收获实实在在的政策红利。

破除年龄歧视认识要明，拆除就业门槛力度要大。党的二十大报告提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。显而易见，35岁的职场门槛与这一要求背道而驰，侵害了劳动者平等就业的权利。是时候对此类问题加大监管力度，为各年龄段劳动者打造施展才华的广阔舞台。（雷钟哲）

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